Se ha sentido discriminada por la edad?

Se ha sentido discriminada por la edad?
Por ejemplo para encontrar empleo, o al manejar el carro en la calle?
 Le han puesto epítetos de "vieja" o "fósil"? O cualquier otra forma de discriminación que tenga que ver con el hecho de ser mujer de edad?
Claro que usted sabe que es incorrecto lo que piensan y que usted es capaz de realizar labores y funciones tan bien como el que más. La gente mayor tiene la EXPERIENCIA que es muchas veces la SABIDURIA.
Existe en las personas algo más que la edad cronológica, algo que no se mide pero se siente, algo que nos indica su sabiduría con el solo hecho de conversar, al margen de su edad. Cada persona tiene sus talentos, el reto es que cada uno lo descubra.
Tampoco estamos diciendo que los jóvenes no tienen sabiduría, no hay que caer en extremos. Queremos decir que no hay porque limitarse, la edad mental y espiritual es la que cuenta.
Más que nada, si nos consideramos personas valiosas e importantes, no dejaremos que otro nos haga sentir menospreciados. Los que piensen y expresen discriminación contra las que somos mayores, están actuando muy frívolamente y sin pensar. El futuro se encargará de enseñarles la realidad.
He encontrado al menos una persona que me llamó "vieja" en una situación de tráfico. Pero como no quería entrar en una trifulca me mordí la lengua y dije para mis adentros, principalmente para tranquilizarme el desasosiego de ser insultada: "seré vieja ahora pero tú eres joven, feo (porque lo era), mal educado, mal vestido (porque lo estaba), sucio y un "pariah" sin nada en este mundo (así lo vislumbré con su carro destartalado) , y sin esperanzas (esto último no lo sabía yo), y algún día viejo también(quizás mas cerca que lejano a juzgar por su actitud agria).
 No les recomiendo dar rienda suelta a las conductas negativas, en todo caso guardémonos los refutamientos para cuando estemos en casa, y al llegar allí ponte las pantaletas y la camiseta de ciclista, tus zapatillas o tennis y botella de agua en mano, desahogate en la bicicleta o en la máquina trotadora como orgullosamente hice yo.

Nunca podrá ser dicho muchas veces el ejercicio físico nos ayuda a pensar mejor, a reaccionar más rápido e incrementa nuestra expectativa de vida. Nos ayuda a conseguir el oxígeno necesario para enfrentar los compromisos futuros.
Les recomiendo entrar a la revista www.aarp.com que tiene muy buena informacion para los 50+. Que viva la eterna juventud.

La diferencia entre 30 y 50,  yo la defino asi : tenemos 20 años màs de madurez , estabilidad , sensatez , y no andamos pensando banalidades sino buscamos el sano equilibrio emocional con la alegrìa de vivir.

Alguien me escribió diciendo "Yo he sido víctima de esta discriminaciòn por edad, despues de muchos años de servico me pasan al retiro por una política de reducciòn de costos y encubiertamente el hecho de ser una mujer mayor, muy apesar de mi capacidad profesional, sin embargo pasado el tiempo se curan la heridas y actualmente soy una exitosa empresaria lo que demuestra la experiencia y la sabidurìa de un adulto es mucho mas consistente que aquel que está iniciandose en el mundo laboral".
 Hermoso enfoque. Está en nosotros creerlo e imitarlo.
Pocas cosas son tan frustrantes como la soterrada discriminación por edad en el mundo laboral. Como toda forma de discriminación, es injusta y está basada en prejuicios y percepciones erradas.

 A continuación ofrezco un artículo transcrito y traducido por altapare. Vino de un lector del periódico EL COMERCIO.pe, http://blogs.elcomercio.pe/empresariodetuempleo/2007/09/muy-viejo-para-trabajar.html, quien a su vez lo transcribió de algún otro lugar.

Puestos de trabajo para adultos

Steven J. Greenberg
Sin aprobar el maltrato por la edad a un individuo, tenemos que admitir una verdad incómoda: los aplicantes de edad, a menudo, hacen muy fácil el no contratarlos.
Es cierto que, solicitantes de empleo de más de 50 a menudo enfrentan la discriminación y pueden afrontar obstáculos para obtener una entrevista que los solicitantes más jóvenes no. Pero antes de apuntar el dedo acusador en los demás, vamos a examinarnos a nosotros mismos, los solicitantes de empleo de 50 y más.

Ir a Forbes.com para ver la presentación de diapositivas

Comience con el currículum. El currículum de los trabajadores de edad tiende a ser una prolongada recitación de descripciones de puestos y los logros, demostrando impresionantemente el alto nivel de responsabilidad y retribución logrados en el pasado. Como tal, son probablemente los documentos menos convincentes que podría mostrarsele a un administrador de recursos humanos.

Regla Nº 1:Los solicitantes de trabajo mayores de 50 años necesitan un currículum que mire hacia adelante, no hacia atrás.
Si fuera un demandante de empleo joven, necesitaría poner de relieve la experiencia.
En la mediana edad, sin embargo, debe cambiar el foco de su currículo. Colocar todos sus logros y experiencia en el contexto del servicio futuro. Un resumé no debe ser como el testimonio en su cena de jubilación.
Recientemente recibí un resumé de un ejecutivo de finanzas de 47 años de edad. Estaba minuciosamente documentado, una carrera de prominentes puestos en empresas de servicios financieros superior. Fue claramente una trabajadora inteligente, generó confianza durante muchos años y, sin embargo, me escribió para decirme que su Curriculum Vitae había sido ignorada por cientos de empresas.
Tenga cuidado de no escribir un resumé que genera admiración y asombro pero no logra entrevistas. Su currículum debe persuadir a un empleador potencial para concederle una entrevista, no a su antiguo empleador para darle una placa de reconocimiento.
Cambiar la perspectiva de "mira todo lo que yo he hecho", a "mira todo lo que puedo hacer por la empresa" Por ejemplo en vez de "Experimentado vendedor con largo historial de éxito, se convierte en, "Conocedor de X, y Z sobre las ventas, he desarrollado una amplia red de contactos de ventas que de seguro va a ser enormemente valiosa en una posición de ventas en el futuro."
Tomar el tiempo y esfuerzo para adaptar tu currículum para cada trabajo que se aplica. (Hacer esto en la carta de presentación por sí sola es insuficiente. Muchos gestores de recursos humanos incluso no miran la carta de presentación.)
Su currículum debe demostrar cómo pondrá su experiencia y habilidades para trabajar en su nuevo empleador, no cuánto tiempo y energía gastó en el pasado para otra persona. Pruébalo y compáralo con tu CV antiguo. ¿Que currículum es más probable que genere una entrevista?

Regla Nº 2: No ser defensivo y no omitir las fechas
El miedo a la discriminación por edad lleva a muchos de los solicitantes de empleo más de 50 a dejar las fechas de graduación y de empleo fuera de su currículum. Mala idea. Los administradores de recursos humanos saben todo acerca de esta estrategia. Es como decir "Estoy preocupado por mi edad" con una banderita roja a través de tu currículum. No conducen a muchas entrevistas.
Poner todas las fechas pertinentes y puestos de trabajo en su currículo, pero contar su historia energéticamente. Demostrar que si puede trabajar productivamente por los próximos cinco, 10 o 20 años. Ser positiva y entusiasta sobre el futuro, no defensiva y engañosa sobre el pasado. Sus posibilidades de éxito deberían aumentar considerablemente.
Acabo de recibir un currículum de un profesional de venta de 54 años de edad, quien escribió que ella nunca ha faltado a su trabajo y siempre se mantiene actualizada sobre la última tecnología. Esto es mucho más eficaz que tratar de ocultar que se graduó de colegio universitario en 1978. No se pierda una buena oportunidad ocultando defensivamente la verdad. En su lugar, vuelva a escribir su currículum para enfatizar sus habilidades, su vitalidad y su compromiso de hacer un gran trabajo. Algunos empleadores con suerte serán lo suficientemente inteligente como para tomarle a usted en cuenta.

Regla Nº 3: No tenga miedo a venderse usted misma.
Demasiados candidatos confunden Enviar currículum con la compra de un billete de lotería. Simplemente enviando dos veces la cantidad de currículum no garantiza dos veces más posibilidades de ganar un puesto de trabajo. Aumente su propia suerte aplicando a la mitad de puestos de trabajo, pero dándole seguimiento dos veces mas a menudo--de formas creativas y pertinentes que le ayudarán a establecer sus calificaciones para el trabajo y su capacidad para aprender nuevas habilidades.

Olvidar la línea estándar "Estoy llamando para asegurarme de que ha recibido mi currículum". Esto es raramente útil, y muchos de los administradores de recursos humanos parecen molesto por ella.
Encontrar maneras de demostrar sus habilidades, no sus frustraciones sobre su búsqueda de trabajo.
¿Aplicando para una posición de venta o mercadeo? Utilice su experiencia con el fin de venderse usted mismo. Crear una página Web que muestra por qué este empleador debe "comprarle". Ofrezca una campaña promocional gratis(es decir, trabajar gratuitamente en una base de prueba o ser pagadas sobre una base temporal).
Crear puntos de datos para que un administrador de recursos humanos pueda evaluar sus hábitos de trabajo y no eL año el cual se graduó. Su nuevo currículum debe irradiar energía.
Ahora a practicar lo leído y ponerlo en acción.
Deje un mensaje en el que diga que devolverá la llamada el martes a las 11: 15 y, a continuación, asegúrese de hacerlo. Haga otras promesas y cúmplalas. Si espera hasta la entrevista para impresionar al reclutador, su oportunidad puede no llegar nunca.

Publicado por Arturo.
Traducción libre altaparé